Stock Alternativer Ibm Ansatte

GRATIS registrering kreves for å fortsette. Du har sett 6 sider i løpet av de siste 6 timene. For å fortsette, vennligst registrer deg på Stock Valg Kanal for ubegrensede sidevisninger og vårt gratis ukentlige nyhetsbrev, ved å skrive inn navn og e-postadresse nedenfor. Registrering er helt gratis Ved å registrere, du godtar våre retningslinjer for bruk av personvern. Hvis du er i Canada, må du klikke her for alternativ registreringsside. Problemer med registreringsstikket Aktiver nettleseren din for å motta vår informasjonskapsel for å løse Andre spørsmål Send oss ​​e-post på. IBM Alternativer Kjede Copyright 2012 - 2017, Alle rettigheter reservert. Ingenting i aksjeopsjoner Kanal er ment å være investeringsrådgivning, og representerer heller ikke uttalelse fra, råd fra eller anbefalinger fra BNK Invest Inc eller noen av dets tilknyttede selskaper, datterselskaper eller partnere. Ingen av de opplysninger som er indeholdt heri. utgjør en anbefaling om at enhver bestemt sikkerhets-, portefølje-, transaksjons - eller investeringsstrategi passer for en bestemt person. Alle seere a gree som under ingen omstendigheter vil BNK Invest, Inc dets datterselskaper, partnere, offiserer, ansatte, tilknyttede selskaper eller agenter holdes ansvarlig for tap eller skade forårsaket av din avhengighet av oppnådd informasjon. Ved å besøke, bruke eller vise dette nettstedet, godtar du Følgende fullstendig Ansvarsfraskrivelse Vilkår for bruk og Personvernspolitikk Video-widget og markedsvideoer drevet av Market News Video Sitat og opsjonsdata forsinket minst 15 minutter aksjekurser data drevet av Ticker Technologies og Mergent Kontakt aksjealternativer Kanal Møt våre redaksjonelle ansatte. . En ansatt aksjeopsjon er riktig gitt til deg av arbeidsgiveren til å kjøpe trene et visst antall aksjer av aksjeselskap til en forutbestemt pris, stipend, streik eller utøvelseskurs over en viss tidsperiode. er bevilget på børsnotert aksje, men det er mulig for privateholdige selskaper å utforme lignende planer ved hjelp av egne prismetoder. Normalt er strike-prisen lik til aksjens markedsverdi når opsjonen er innvilget, men ikke alltid. Det kan være lavere eller høyere enn det, avhengig av hvilken type opsjon. For private selskapsopsjoner er strykingsprisen ofte basert på aksjekursen ved Selskapets siste finansieringsrunde. Arbeidstakere fortjener om de kan selge sine aksjer for mer enn de har betalt ved utøvelse. Nasjonalt senter for ansattes eierskap anslår at ansatte omfattet av brede børsopsjonsordninger mottar et beløp som er mellom 12 og 20 deres lønn fra spredningen mellom hva de betaler for deres opsjonslager og hva de selger den for. De fleste aksjeopsjoner har en utøvelsesperiode på 10 år Dette er maksimalt tidsrom hvor aksjene kan kjøpes, eller alternativet utøves Restrictions innenfor denne perioden er foreskrevet av en opptjeningsplan, som fastsetter minimumsbeløpet som må være oppfylt før utøvelsen. Med enkelte opsjonsbevillinger er alle aksjer vest etter bare ett år. Med de fleste, men , noen form for uteksaminerte opptjeningsordninger kommer til spill. For eksempel er 20 av de totale aksjene utøvbare etter ett år, en annen 20 etter to år og så videre. Dette er kjent som forskjøvet eller fasetfestet. De fleste opsjoner er fullt opptjent etter tredje eller fjerde år, ifølge en nylig undersøkelse av konsulenter Watson Wyatt Worldwide. Når aksjens markedsverdi er større enn opsjonsprisen, er opsjonen sies å være i pengene. Omvendt, hvis markedsverdien er mindre enn opsjonsprisen , alternativet sies å være ute av penger eller under vann. I løpet av tider med volatilitet i børsene, kan et selskap gjengjøre sine opsjoner, slik at ansatte kan bytte undervannsalternativer for de som er i pengene. For eksempel, hvis opsjoner var opprinnelig utøves til 50, og aksjens markedspris falt til 30, kan selskapet kansellere det første opsjonsbeløpet og utstede nye opsjoner som kan utøves til den nye 30 aksjekursen. Det kan høres ut som å snyte, men det er helt lovlig Utenfor investo rs, men generelt rynker på øvelsen - tross alt, de har ingen reprise mulighet når verdien av egne aksjer drops. CNNMoney New York Først publisert 28. mai 2015 kl. 06.00 ET. IBM fordeler. Din helse Din rikdom Vår partnerskap Fordelene ved å jobbe hos IBM. Velkommen til IBM fordeler nettsted for nye ansettelser Hvis du er ny til IBM eller vurderer å bli med oss, ta en titt rundt. Du vil se at IBM tilbyr et konkurranseprogram, utviklet for å hjelpe ansatte å bygge en solid økonomisk grunnlag for å møte et mangfoldig utvalg av behov helsevesen, inntektsvern, pensjonssikkerhet og personlige interesser Fra 1. januar 2012 er nyansatte faste ansatte kvalifisert for programmene beskrevet nedenfor. Langsiktig og pensjonær tilleggsinformasjon er inkludert i dokumentene under. Kjernefunksjoner. En helsepensjonsportefølje som gir sterk støtte til arbeidstakeres velvære og forebyggende omsorg, omfattende dekning for å møte en rekke medisinske situasjoner og solid beskyttelse mot kostnaden for alvorlig skade eller sykdom. Inntekt beskyttelse i tilfelle alvorlig sykdom, skade eller død, inkludert livsforsikring og uførhet. En pensjonsordning som bidrar til å bygge fremtidig finansiell sikkerhet gjennom pensjonsoppsparing og andre kapitalakkumuleringsprogrammer. Mulighet til å følge fritidssysler gjennom ferie, personlig permisjon og ferieplaner. Rettige IBM-ansatte er kvalifisert for alle fordelsprogrammer, unntatt IBMs ansatteaksjekopsjonsplan, som begynner med den første arbeidsdagen. Helsevesenet dekning medisinsk, tann og visjon er tilgjengelig for deg, din ekteskap kvalifisert innenriks partner og kvalifiserte barn og andre avhengige dokumentasjon som støtter støtteberettigelse kreves IBM gir en rekke alternativer for å tillate ansatte å designe et personlig program som oppfyller deres personlige eller familiemessige forhold. Hvis du er et Pensjonisttilskudd, begynner ikke fordelene før 1. i måneden etter din leiedato fordeler. Når du er om bord på IBM, vil du få muligheten til å registrere deg i alle de fordelprogrammene du er kvalifisert for. For helsefordeler, vil du bruke NetBenefits som viser dine personlige opplysninger, inkludert fordelene du kvalifiserer for. og deres tilknyttede kostnader Dekkingen din vil være tilbakevirkende til din første arbeidsdag. Hvert år kan du se gjennom og endre fordelene dine i løpet av innmeldingsperioden, som vanligvis holdes høsten. Ansatte betaler sin andel av ytelsesdekning gjennom automatisk lønnsfradrag. For å melde deg inn 401 k Plus Plan, vil du besøke NetBenefits. Hvis du begynner å jobbe hos IBM som et resultat av en strategisk outsourcing allianse, fusjon eller oppkjøp, vil et IBM HR overgangsteam hjelpe deg med inntjening av fordeler.